我在企业培训时，偶尔都会收到学员（企业员工）申诉说，在现年代里哪怕放了工，都还需要随时候命老板的讯息，真的是很想把whatsApp、WeChat之类的应用程序删除。
手机应用程序的发展，促使彼此的交流与互动变得更为容易。但这方便却让公司里的员工认为自己似乎工作的时间太长了，8至10小时卖命给了公司，回到家之后如果上司或老板有要事，还是依旧会发个WhatsApp或微信讯息进来询问或交代。
有的员工会选择放工后完全不看、不回公司的讯息，当然这或许老板、上司也是无可奈何的，只不过这样的态度，是否又会给老板、上司带来一个负面、计较、不负责任的心态呢？见仁见智吧。不过如果其他同事都有在放工后回老板或上司的讯息（或许不是那么甘愿下去做的），而我们却不回讯息，对比之下我们这上班族就有点吃亏了。
有的公司是有申明，需要24小时候命讯息，老板讯息进来后，必须在半小时内回复，也许工资会相对的较为优厚吧。员工在这种情况下是拥有绝对的选择权力，是否要接受这样的工作模式。
在现在行管令期间，居家工作似乎让整个工作的时间都被弄乱了，友人向我透露，居家工作的时间似乎比到公司上班时间变得更长，毕竟还有许多的国际会议需要进行，有的会议还得配合外国的时间，所以开会至晚上11、12点似乎都很正常。
从事一份工作有时候真的会身不由己，虽然话说是“东家不打打西家”，可是行管令期间找工谈何容易呢？况且一份自己做了多年、熟悉不过的工作，难道换工真的可以让自己能够适应吗？工资能否达到自己的要求呢？
要面对随时候命的讯息，或许对打工的来说是“额外”的工作，可是回头想想，其实我们不也在放工后，经常在WhatsApp、威信群里钻吗？或许说，这不同，放工后的都是朋友的吹水、联谊的组群，而工作的是一项责任、要思考，有压力的。
其实啊，很多的私密群组不也是很烦吗？一般上我们的手机群组可以分为五种，第一是公事群组，也就是公司里所组成的工作团队，第二是公式化的群组，譬如一些孩子在学校的家长群组、社团群组、任务工委群组等，是交代讯息和发布消息的群组，第三是吹水站，大家在里头谈废话、互相交流、发图、开玩笑等等的大量讯息群，可是却没有多少营养成分的，而第四则是家庭成员群组，主要是聚集亲戚（熟悉与不熟悉、有交往或没有交往的）通通都在里面，第五种是聚集一些不认识的人或商家，互相在里头做生意、打广告的，通常这样的小组我是不会加入的，毕竟经商加经商，搞到大家都受伤。
有的手机群组有规矩，有的手机群组没有规矩，任由发挥。但很多人却忽视群组的规矩，喜欢在里头私聊，也就是明明就是两个人在对话，可是却要组群里所有人一起看大家都不是那么想看的对话。更令人讨厌的就是每天早上发“早安”的讯息。要和大家问好，多点用心吧，不是不能发问候语，而是写一些具有启发性的字句和大家问早，而不是转发早安问候语的图片。
所以说啊，以上这些“私人”群组难道就不烦人吗？难道就不是一种压力吗？或许我们觉得不会，因为这是自己甘愿做的事。
对我来说，亲戚与家人的群聊我会注重，其余的私人群组我会将它调制永久静音，毕竟我觉得这些都是不重要也是不紧急的事，一旦看见讯息量大的话，只是按进去、跳出来，完全不看，毕竟将时间花在有生产力的事情上更好。
如果群组发语音讯息的，我很少点击进去聆听的，尤其是那种语言还是非常长的。
或许有的人会觉得我在群组里鲜少活跃，或甚至可称之为“潜水”，这绝对没错，但偶尔也会知道群组里谈论什么、发生什么事。譬如红白事、生日，我看见了，也会私下和当事人私聊，很少在群组里发表，毕竟我认为，这是一对一的祝福吧。
你呢？是否也会以这样的态度来对待群组的做法？还是你就是那个经常制造大量资讯的那一个？