老板在什么时候会聆听员工的心声呢？
有的老板说，他很开通，希望员工能够坦诚的说出自己对公司的想法，以便能够改进公司的政策与做法。当员工把这句话当真，向老板说出对公司的那些政策的不满时，结果是不是想象中那么好呢？
员工提出意见，让老板知道自己的想法，无疑的就是希望能够让公司可以拥有改进的空间，也让自己可以获得更好的工作环境与文化，但是，要对老板说真话，是件容易容易的事吗？说了出来以后，老板会不会真的坦然接受一切的批评？
一个业务员如果是公司的Top Sales，如果给予老板意见，老板照理会接受的，可是给意见要如何给，给什么意见，给意见是否能够僭越老板的权力界线，都是必须考量的元素。
如果没有的业务员给老板意见，结果又会是如何？老板会不会听一个贡献不大，业绩不高的业务员提供的意见呢？就算那个意见是一个好的、建设性的意见，在老板的眼里，你是谁啊？你凭什么？有本事先将业绩搞起来，没有业绩什么时候轮到你说话？
实际的职场生涯中，如果无法先从老板手里取得贵宾的待遇，我们的宝贵意见也许就无法下情上达了。职场是现实的，老板更是偏心的，只是我们是否能够在老板心目中奠定了地位，也许我们不是那么的厉害，但只要让老板感觉我们拥有某些价值和权贵，要取得隐性权力就更为容易。
就算是一个开明的老板，平时会聆听下属的意见，这也不代表这老板会聆听每个人的意见。如果老板对某个员工存有偏见，或对表达的意见存在着质疑（基本上是对人有质疑），那就算我们提出的意见不错，也未必能够得到老板的青睐。