作者： trainer

领导人不是亲力亲为者，而是要懂得调兵遣将。关键是，领导人应该吸引哪种人在身边？我们吸引的是人才，还是一群盲目追求者、拍马屁博上位的蠢材呢？

一个心宽的领导是能够容纳比自己强的人，如果领导凡事都觉得自己最棒，而将一些反对自己的人铲除掉，哪怕这些人的能力都很强，那最终这领导人将会成为一个自己做事自己爽的耕耘者。

只有兵，没有将的领导，累坏的是自己。如果连兵都叫不动的领导，那组织就会不如灭亡的危机。

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有很多人都会拥有攀升更高职位的梦想，这的确是对的想法，也是促使自己前进的推动力。

但需要探讨的是，当我们在自己目前的岗位上做得很好的时候，是否真的能够胜任更高的职位呢？

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资讯随手可得，但是不是每一个人懂得利用所获取的资讯。

一个资讯，如何只是从表面去诠释，或许我们所懂的就是皮毛，倘若能够深入的探讨其中，该资讯能够带给我们的，肯定具备更大的意义与启发。

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有些任务一旦从我们的手中被接管后，我们必须洒脱的放手，毕竟或许同事里有人比我们的能力更强，不需要耿耿于怀。

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学习时人生中必修的事，而学习拥有许多不同的渠道。

学习可以是不限制时间、地点，只要你想学，你就能够学得到。

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我们身边或许会出现一些“威胁”我们的人，他们会对于我们所提及的点子，采取攻击然后偷取该点子以成为自己的武器。这些人在经商上如果遇到，或许就是我们的竞争对手，如果团队里出现一个这样的反骨仔，也就是他在不久后就会自立门户，我们得要多加小心。

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遇到了网络霸凌，你不懂得应对？

其实人就是喜欢看一些自己不爱看的事，导致自己掉入被霸凌的陷阱中。我们事拥有选择的权力，别人霸凌我们，难道我们不能够躲开被霸凌吗？

你绝对拥有足够的能力应对网络霸凌，关键是，你愿不愿意去处理它。

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生命中无法做到你想要的成就，或许是在人生取舍中做得不够好。

我们必须要懂得分辨什么事情是重要的，可以产生绩效的，而什么事情其实不做也不会造成很大影响的，才能够将焦点放在对的事情上，以便产生效益。

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时间流逝，永远不等人。没有及时把握时间，我们就会错过了许多的事情。

让我们规划好自己的时间，以目标作为方向，积极的出发。

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世界在变，人如果不变，还是持着过去的思维模式，也许就会被社会所淘汰。

有些新事物或许我们无法接受，但是这不代表是错的。我们过去的做法或许已经不合时宜，为何不给予自己一个机会，从新观点来看待世界的改变呢？

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