作者： trainer

＜City Pus FM 下班忙什麼 ＞

網上盡是Guru與Sifu_講師的新常態與新挑戰

疫情打亂了世界的節奏，卻也催生了一批突然崛起的Guru或Sifu。

行管令執行至今也三個月了，各行各業正在復蘇當中。然而，在這三個月，人人都待在家中時，所有人都往網路上去搭建平臺與尋找機會。每個人都拼命拿出看家本領、自帶高帽，籌辦了一堂又一堂的網課，儼然成爲了一位又一位“講師”。

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人在工作的当儿往往有时候无法专心，这都是本身具有许多的杂念或被一些琐碎事情影响着自己。

虽然专心于分心的机制同时会出现，可是当我们需要专注完成一些工作任务时，必须采取一些方法，促使自己不被外界的事务干扰，更要避免内在不安的思绪所阻扰。

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Kita haruslah patuhi peraturan yang ditetapkan, agar memastikan keselamatan diri, dan elakkan sesuatu kemalangan berlaku.

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人言可畏，我们的言行有时候会不以为意得罪别人，踩到别人的界线而不自知。

人可以拥有自知去僭越别人的界线，那是驾驭他人的一种手段。但最可悲的是，自己无法驾驭他人的时候，却无意识的踩踏了他人的界线，仿佛踏中了地雷般，让彼此的关系从此出现了裂缝，严重的话可能因此而不往来。

假设我们不具备掌控他人的套路，那就必须谨慎于言行，才可以避免得罪人而不自知。

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在职场中遇到能力比我们强的同事，难道就要以仇视的心态应对他吗？

如何调适本身的心境，远比从负面的角度看待此问题来得更为重要。

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公司定下的目标，很多时候只是雷声大雨声小，员工似乎无法达到公司设下的目标，这到底是什么原因？

员工是公司的资产，更是需要同心协力完成目标的主干，因此，采用F.A.S.T.法则，让目标能够顺利的完成。

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客户购买是不是因为真的知道自己要些什么，而做出购买的行为呢？

有很多时候，客户根本没有一个非常清楚且具体的目标，到底自己想要什么，就算是拥有，销售员是否能够通过销售的技巧，让客户改变心意？

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我们常说，要成功得要“先知先觉”。但我们如果认真想一想，要成为先知先觉的人，谈何容易呢？

我们就算是先知先觉者，试问又是否可以成功呢

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很多的员工，在公司都会患上“说话恐惧症”，并非本身的口才问题，也不是不会表达自己，而是面对某些人，尤其是上司或老板，就出现了代理人效应，导致自己说不话来。

克服心理障碍，是需要我们跨出尝试的勇气，才能够慢慢的让自己重拾自信，在他人面前自然的表现自己。

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