作者： trainer

很多人学习时只是懂得表面，而没有深一层的对知识继续进行探索，也因此达至自己所懂的只是略知皮毛。

对一门知识想要具备更深一层的认知，我们必须懂得逼使自己下功夫在其中，才能够让自己更深入的有所了解。

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给予一项任务完成不了，是自己乱了阵脚，还是不懂得如何规划自己？

建议大家采用PDCA步骤来完成任务。

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我们很多时候都将时间花在缺乏生产力的事情上，导致工作的效率受到了影响。

让我们懂得将时间集中在重要的事务上，以提高工作的效率。

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你有才华，可是却不善于表达自己，以促使他人忽略了你这个人才。

经常听人说自己“大材被小用”，其实是自己的问题，没有适当的展示自己，尤其在发表意见或想法时，是展示自己才华最佳的时刻，但却没有即使把握好此机会。

提高表达能力，才能够让别人看见你、赏识你。

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在培训行业中十多年，我可以将企业培训的客户群分为三大类：1）相信培训可以带给员工效益；2）完全不想做培训，认定员工会自己有能力执行工作；3）人做培训我也做，但却对培训缺乏信心。

不管哪一种客户群，在任何的市场中都有存在。我们要把产品或服务卖给客户，就得从他们的心理需求中，击中他们的需要。

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人都有七情六欲，我们需要接纳自己，与情绪同在。

负面的情绪需要被抒发，才能够让身心获得平衡。压抑着负面的情绪，也许就会有爆发的危机存在。只是宣泄负面情绪，并非散播负面的能量。

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往往将人打败的，并非千难万阻的问题，而是本身自信不足被打垮。

我们需要战胜自己，视问题为挑战，调整自己的心境以客服困难。

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在公司里，不管本身属于哪一个职位，都有可能被要求或安排呈献，不管是计划书，还是简报，都是需要我们展现出让人愿意聆听并留意我们的技能。

许多时候我们在呈献只是随便了事，错失了上司对我们另眼相看的机会。呈献时，我们就是主角，懂得把握这一刻让别人注意到我们的才华、点子，对职场的未来绝对有很大的帮助。

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