有孩子的人，通常都会听见孩子在争东西时大喊：我的！我的！
这也是我的孩子在抢东西玩，开战之前告知对方自己想法的一句对白。
当然，喊了之后如果无法得到他人的认同，是不是就要开战了呢？开战是不是意味着自己一定会赢？或许就是不管那么多，反正我就是想要，你不给我，打了再算！输赢是之后的事，而且不代表自己一定会打输。
孩子就是如此，有时候糖粘豆，有时候就水媾油。争玩具就会打起来，毕竟觉得自己霸着玩会比较爽；有零食、冰淇淋吃的时候，似乎就会相亲相爱，尤其是“偷吃”的时候，更会合作无间、无私分享，最重要是不要被父母发现。
这种情况会出现，都是因为在争东西的当儿，自己的兄弟姐妹成为了敌人、对手。但是一旦偷零食吃时，大家出现了共同的敌人、共同需要隐瞒的对象，就是父母。
人本来就具备了合作与竞争的本质，从小孩的身上更是展现无遗。可是小孩拥有一个特质，就是这一分钟打架，下一分钟可能就玩在一块儿，没事了。
反观大人会不会出现这样的情景呢？当然会！政治人物不也是如此吗？今天对立，说有你就没有我，但是为了争权夺利，就可以一句“为了人民利益”，完完全全抛开了本身的宗旨与尊严，可以跟敌对的政党合作。
利益无法均分时，从之前的合作关系，也可以变成了水火不容。过去合作时爱你入骨，现在分手时就盼你入土，这就像小孩一样，有时感情很好，有时却变成了死对头。所以啊，人与人之间的相处，到底有多少分是真的，又有多少分是假的呢？
合作做生意的伙伴，也可以为了谋求利益而戴着假面具和你一起相处，甚至做到交浅言深，跟你谈天说地，就连和你谈家事、谈秘密也在所不辞。但是这真的代表对方跟你建立了超强的友谊关系吗？这是一种人际交往技巧，可以学习并运用的手段，这更是混淆和迷惑他人的套路，只要掌握其中的秘诀就不难做到这一点。所谓人心难测，表面跟你好，不代表真的跟你好！
当然，我们不能够去评估每一个人心理在想什么，要不然，谁我们也不会相信，谁也都无法跟我们配合、合作。既然要合作，不管在公司、政党、社团还是团队，彼此之间可以建立出：疑人要用，用人要疑。
合作之间所需要的离不开几个因素，第一是利益，这包括了钱财、资源共享、福利、名声等等。第二则是心理满足的欲望，包括了喜悦感、满足感、情谊之间所填补的空虚、对事情的痴迷（念念不忘的情意结）等等。第三则是追求自我突破的狂傲心态，包括了突破现有的极限以追求更多更广的知识、做出新尝试、提高自我价值所能够搭建的平台等等。
不难发现，一些合作的团队伙伴出现了分歧甚至关系破裂，都是由于某一方出现了过大的傲气，或开始想要谋求更多的私利所导致的。虽然有人说合作的关系中无法达至平等，毕竟在一个团队或合作关系里还是具备阶级之分。但是过于倾斜的关系就会让对方跌出局外，促使对方在没有好处，或好处越来越少的情况下，和你分道扬镳，这样的团队就不复存在了。
这都是出现了过大的“我”所导致的危机。团队TEAMWORK中，是没有“I”（我）的出现，也就是如果将自身利益放得太大，一嘛就是让你与团队成员出现了裂缝，或可能会因此分裂，二嘛就是你会被团队排挤出外，让你失去了在团队继续发挥的空间。出现何等结果，这就得看你是在位在权的人吗？
人可以为了本身的利益、心理欲望或自我突破作为加入和融入团队的理由，但是必须谨记别自我膨胀得目中无人。团队中不是你说了算，你在位在权，团队可以选择离开里，如果你没有办法俘虏着团队成员的心。你在位不在权，你可能会被别人悄悄的替换，当你醒觉了也无补于事，更别在之后说自己的贡献有多大，最终还是会被权力斗争下成为了牺牲品。假设你是在权不在位，其实你是拥有左右决定的特权，你不出面但却可以影响着在位者做出依据你想要的结果的决策，基本上在不在位不重要，就算不上位你也掌控了大权，而在位者也只是你的棋子，而做正位也只是迟早的问题。
经营着团队就是经营着人，一样米养百样人，每一个人都有自己的私心、想法和观念，你要能够在团队中立足，先要懂得玩团队的游戏。不在位该怎么玩，在位之后又要怎么做，都是一门高深的知识。
团队中过于突出自己未必是一件好事，而是要懂得如何让整个团队显得突出的当儿，你在其中扮演着重要的角色。也许你会认为做人很假，我不否认这一点，但是如果你用真性情在团队中处事，很快的，你就会是下一个出局的人