团队中没有“我”

有孩子的人,通常都会听见孩子在争东西时大喊:我的!我的!

这也是我的孩子在抢东西玩,开战之前告知对方自己想法的一句对白。

当然,喊了之后如果无法得到他人的认同,是不是就要开战了呢?开战是不是意味着自己一定会赢?或许就是不管那么多,反正我就是想要,你不给我,打了再算!输赢是之后的事,而且不代表自己一定会打输。

孩子就是如此,有时候糖粘豆,有时候就水媾油。争玩具就会打起来,毕竟觉得自己霸着玩会比较爽;有零食、冰淇淋吃的时候,似乎就会相亲相爱,尤其是“偷吃”的时候,更会合作无间、无私分享,最重要是不要被父母发现。

这种情况会出现,都是因为在争东西的当儿,自己的兄弟姐妹成为了敌人、对手。但是一旦偷零食吃时,大家出现了共同的敌人、共同需要隐瞒的对象,就是父母。

人本来就具备了合作与竞争的本质,从小孩的身上更是展现无遗。可是小孩拥有一个特质,就是这一分钟打架,下一分钟可能就玩在一块儿,没事了。

反观大人会不会出现这样的情景呢?当然会!政治人物不也是如此吗?今天对立,说有你就没有我,但是为了争权夺利,就可以一句“为了人民利益”,完完全全抛开了本身的宗旨与尊严,可以跟敌对的政党合作。

利益无法均分时,从之前的合作关系,也可以变成了水火不容。过去合作时爱你入骨,现在分手时就盼你入土,这就像小孩一样,有时感情很好,有时却变成了死对头。所以啊,人与人之间的相处,到底有多少分是真的,又有多少分是假的呢?

合作做生意的伙伴,也可以为了谋求利益而戴着假面具和你一起相处,甚至做到交浅言深,跟你谈天说地,就连和你谈家事、谈秘密也在所不辞。但是这真的代表对方跟你建立了超强的友谊关系吗?这是一种人际交往技巧,可以学习并运用的手段,这更是混淆和迷惑他人的套路,只要掌握其中的秘诀就不难做到这一点。所谓人心难测,表面跟你好,不代表真的跟你好!

当然,我们不能够去评估每一个人心理在想什么,要不然,谁我们也不会相信,谁也都无法跟我们配合、合作。既然要合作,不管在公司、政党、社团还是团队,彼此之间可以建立出:疑人要用,用人要疑。

合作之间所需要的离不开几个因素,第一是利益,这包括了钱财、资源共享、福利、名声等等。第二则是心理满足的欲望,包括了喜悦感、满足感、情谊之间所填补的空虚、对事情的痴迷(念念不忘的情意结)等等。第三则是追求自我突破的狂傲心态,包括了突破现有的极限以追求更多更广的知识、做出新尝试、提高自我价值所能够搭建的平台等等。

不难发现,一些合作的团队伙伴出现了分歧甚至关系破裂,都是由于某一方出现了过大的傲气,或开始想要谋求更多的私利所导致的。虽然有人说合作的关系中无法达至平等,毕竟在一个团队或合作关系里还是具备阶级之分。但是过于倾斜的关系就会让对方跌出局外,促使对方在没有好处,或好处越来越少的情况下,和你分道扬镳,这样的团队就不复存在了。

这都是出现了过大的“我”所导致的危机。团队TEAMWORK中,是没有“I”(我)的出现,也就是如果将自身利益放得太大,一嘛就是让你与团队成员出现了裂缝,或可能会因此分裂,二嘛就是你会被团队排挤出外,让你失去了在团队继续发挥的空间。出现何等结果,这就得看你是在位在权的人吗?

人可以为了本身的利益、心理欲望或自我突破作为加入和融入团队的理由,但是必须谨记别自我膨胀得目中无人。团队中不是你说了算,你在位在权,团队可以选择离开里,如果你没有办法俘虏着团队成员的心。你在位不在权,你可能会被别人悄悄的替换,当你醒觉了也无补于事,更别在之后说自己的贡献有多大,最终还是会被权力斗争下成为了牺牲品。假设你是在权不在位,其实你是拥有左右决定的特权,你不出面但却可以影响着在位者做出依据你想要的结果的决策,基本上在不在位不重要,就算不上位你也掌控了大权,而在位者也只是你的棋子,而做正位也只是迟早的问题。

经营着团队就是经营着人,一样米养百样人,每一个人都有自己的私心、想法和观念,你要能够在团队中立足,先要懂得玩团队的游戏。不在位该怎么玩,在位之后又要怎么做,都是一门高深的知识。

团队中过于突出自己未必是一件好事,而是要懂得如何让整个团队显得突出的当儿,你在其中扮演着重要的角色。也许你会认为做人很假,我不否认这一点,但是如果你用真性情在团队中处事,很快的,你就会是下一个出局的人

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注